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维 工 程 师 用 户 运 营 销 售 员 算 法 工 程 师 A n d r o i d 开 发 工 程 师 测 试 开 发 销 售 经 理 测 试 工 程 师 数 据 分 析 师 C / C + + w e b 前 端 开 发 工 程 师 薪 酬 分 析 更 多 薪 酬 情 况 平 均 月 薪 ： ¥ 2 3 , 1 4 8 中 位 数       ： ¥ 2 3 , 2 9 9 最 低 : ¥ 2 , 1 0 0 最 高 : ¥ 7 9 , 8 5 0 招 聘 趋 势 更 多 招 聘 情 况 同 比 上 月 ， 职 位 数 量 + 0 . 2 % 就 业 趋 势 更 多 就 业 情 况 同 比 上 月 ， 人 才 热 度 0 . 6 3 % 工 资 对 比 查 看 更 多 客 户 经 理 深 圳 平 均 月 薪 ¥ 2 8 , 6 9 4 来 自 2 4 7 2 位 用 户 贡 献 最 低 : ￥ 3 , 2 0 0 最 高 : ￥ 5 7 , 8 0 0 售 前 技 术 支 持 深 圳 平 均 月 薪 ¥ 2 7 , 4 8 9 来 自 5 2 5 0 位 用 户 贡 献 最 低 : ￥ 2 , 2 0 0 最 高 : ￥ 9 4 , 6 0 0 G o l a n g 深 圳 平 均 月 薪 ¥ 3 4 , 4 9 6 来 自 3 7 4 3 位 用 户 贡 献 最 低 : ￥ 1 , 1 0 0 最 高 : ￥ 9 9 , 8 0 0 测 试 开 发 深 圳 平 均 月 薪 ¥ 3 0 , 2 7 4 来 自 3 1 1 6 位 用 户 贡 献 最 低 : ￥ 3 , 2 0 0 最 高 : ￥ 9 9 , 8 0 0 J a v a 深 圳 平 均 月 薪 ¥ 2 8 , 9 4 7 来 自 4 0 9 0 9 位 用 户 贡 献 最 低 : ￥ 2 , 2 0 0 最 高 : ￥ 9 9 , 8 0 0 添 加 你 的 工 作 方 向 我 们 将 为 你 提 供 更 精 准 的 薪 资 数 据 立 即 添 加 面 试 经 验 查 看 更 多 S E O 确 定 通 过 H R 面 试 填 信 息 表 部 门 主 管 面 试 H R 在 面 试 前 就 告 知 了 公 司 是 大 小 周 制 度 。 不 过 小 周 的 周 六 工 作 时 间 只 有 五 个 小 时 （ 能 否 准 时 下 班 说 不 准 ） ， 包 中 餐 ， 这 个 包 餐 在 深 圳 还 是 比 较 少 的 。 到 达 面 试 地 点 ， 公 司 环 境 很 气 派 ， 可 能 是 空 间 大 ， 还 有 很 多 桌 子 都 空 着 。 面 试 前 先 填 一 张 表 ， 表 的 正 面 包 括 家 庭 信 息 ， 个 人 教 育 经 历 ， 上 家 公 司 职 位 和 工 资 ； 表 的 反 面 要 写 个 人 兴 趣 爱 好 ， 特 长 ， 优 缺 点 ， 工 作 风 格 ， 经 历 过 的 最 大 的 困 难 以 及 如 何 处 理 ， 职 业 规 划 等 等 常 规 问 题 ， 这 些 都 要 写 下 来 还 是 有 点 震 惊 . . H R 和 部 门 负 责 人 一 起 面 试 ， 就 简 历 和 过 去 经 历 详 问 ， 真 诚 如 实 回 答 就 好 。 负 责 人 提 到 他 们 的 海 外 网 站 才 刚 起 步 ， 月 流 量 基 础 不 到 2 0 0 ， 但 是 他 们 只 招 一 人 ， 把 网 站 流 量 做 起 来 ， 把 询 盘 带 起 来 ， 感 觉 这 个 比 较 适 合 L e v e l 5 0 的 大 牛 ， 不 做 投 放 ， 只 一 个 人 ， 靠 做 内 容 和 反 向 链 接 把 数 据 优 化 起 来 ， 挑 战 挺 大 的 ， 数 据 压 力 清 晰 可 见 。 内 容 和 数 据 运 营 以 及 海 外 推 广 要 同 时 抓 ， 而 从 谈 话 内 容 可 得 是 没 有 什 么 培 训 期 或 适 应 期 ， 最 好 是 要 比 较 快 上 手 。 个 人 更 偏 向 双 休 以 及 w o r k l i f e b a l a n c e , 考 虑 到 这 个 工 作 压 力 会 很 大 ， 所 以 还 是 忍 痛 拒 绝 了 入 职 机 会 P s : 试 用 期 有 六 个 月 ， 第 三 个 月 会 有 调 薪 答 辩 ， 根 据 汇 报 情 况 会 决 定 试 用 期 后 三 个 月 是 否 与 转 正 后 工 资 一 样 ， 而 且 会 有 月 度 A B C 的 等 级 考 核 ， 评 C 会 扣 1 2 0 0 工 资 ， 多 次 评 C 那 肯 定 是 很 不 利 的 。 项 目 助 理 感 觉 没 戏 填 信 息 表 H R 面 试 部 门 主 管 面 试 + 1 分 享 一 些 面 试 遇 到 的 问 题 ， 希 望 对 大 家 有 帮 助 ： H R 面 （ 1 h ） （ 会 仔 细 扣 简 历 的 学 历 / 工 作 经 历 / 项 目 经 历 ） （ 会 咄 咄 逼 人 ， 一 直 追 问 一 些 细 节 ） 1 、 通 勤 时 间 ？ 2 、 自 我 介 绍 ？ 3 、 过 完 工 作 的 公 司 的 规 模 、 组 织 架 构 、 部 门 人 数 、 离 职 原 因 、 工 作 难 点 ？ （ 会 一 直 追 问 让 你 评 价 上 家 公 司 的 好 与 不 好 的 地 方 ） 4 、 做 项 目 管 理 的 过 程 中 ， 要 关 注 的 是 哪 个 部 分 ？ 5 、 以 往 公 司 的 产 品 是 行 项 目 还 是 一 些 迭 代 的 项 目 ？ 6 、 你 们 项 目 上 的 工 程 师 忙 不 忙 ， 你 的 工 作 岗 位 需 要 一 直 催 他 们 吗 ， 催 到 一 个 什 么 程 度 ？ 7 、 离 职 后 的 这 段 时 间 ， 在 做 些 什 么 ， 还 没 找 到 工 作 的 原 因 。 有 面 试 没 接 到 o f f e r 是 哪 些 因 素 呢 ？ 8 、 下 一 份 工 作 主 要 关 注 什 么 方 面 的 呢 ？ 有 没 有 优 先 级 排 序 ？ 项 目 负 责 人 （ 两 位 ） （ 会 主 要 关 注 项 目 经 历 & 写 在 简 历 上 的 个 人 优 势 ， 根 据 回 答 的 问 题 中 的 部 分 问 下 一 个 问 题 ） 1 、 自 我 介 绍 2 、 介 绍 工 作 过 的 公 司 所 属 部 门 的 组 织 架 构 情 况 3 、 你 们 的 项 目 分 配 是 谁 来 负 责 的 ？ 4 、 项 目 开 发 过 程 中 的 所 有 归 档 材 料 是 谁 来 保 存 的 ？ 5 、 你 们 的 项 目 是 客 制 的 吗 ？ 根 据 客 户 需 求 定 制 的 。 6 、 工 作 中 项 目 上 的 资 源 冲 突 ， 你 们 是 怎 么 处 理 的 ？ 7 、 之 前 的 工 作 的 对 内 还 是 对 外 比 较 多 ？ 8 、 之 前 的 项 目 开 发 周 期 大 概 是 多 长 ？ 9 、 项 目 一 般 有 哪 些 阶 段 ？ 简 述 一 些 里 程 碑 节 点 ？ 旗 舰 店 体 验 顾 问 未 通 过 部 门 主 管 面 试 其 他 社 招 ， 会 叫 你 提 供 视 频 截 图 ， 就 是 个 人 自 拍 视 角 ， 你 不 能 太 难 看 ， 然 后 会 对 你 的 简 历 初 审 ， 再 推 面 试 。 面 试 的 店 长 面 ， 深 圳 万 象 旗 舰 （ 印 象 不 深 刻 了 但 应 该 是 店 长 ） 问 题 不 难 为 什 么 选 择 华 为 对 华 为 的 了 解 对 简 历 的 剖 析 岗 位 胜 任 力 问 题 3 c 数 码 行 业 的 了 解 要 具 体 到 例 子 上 大 概 会 就 这 些 问 题 去 延 伸 没 过 的 原 因 大 概 复 盘 一 下 ， 可 能 是 首 先 最 近 约 的 面 试 较 多 ， 这 个 岗 位 虽 然 是 店 员 ， 但 是 要 求 也 较 高 ， 本 科 ， 收 入 描 述 8 1 2 k ， 我 意 向 也 还 挺 高 的 ， 但 是 确 实 是 备 选 ， 准 备 的 不 充 分 吧 ， 不 被 选 择 也 很 正 常 。 首 先 建 议 要 面 这 个 岗 位 时 ， 对 当 下 手 机 行 业 的 3 c 数 码 讯 息 做 个 比 较 充 分 的 产 品 知 识 背 书 。 其 次 就 是 要 好 好 了 解 到 华 为 公 司 ， 因 为 让 你 介 绍 华 为 时 ， 会 在 企 业 文 化 ， 企 业 发 展 ， 以 及 你 对 公 司 的 看 法 和 了 解 上 面 去 展 开 谈 ， 切 记 不 要 谈 情 怀 ， 我 就 是 可 能 谈 到 了 被 制 裁 的 事 情 减 分 了 。 然 后 就 是 对 于 岗 位 的 意 愿 表 达 吧 ， 你 一 定 要 展 现 出 愿 意 长 期 发 展 （ 基 层 ， 脚 踏 实 地 ） 的 意 愿 ， 我 面 试 时 提 出 的 问 题 ， 可 能 在 面 试 官 看 来 有 些 眼 高 手 低 ， 我 问 到 他 有 没 有 转 岗 的 机 会 。 。 。 实 际 上 这 是 一 个 正 常 的 问 题 ， 但 是 ， 还 是 等 你 入 职 ， 展 示 能 力 之 后 再 考 虑 吧 ， 我 也 是 比 较 笨 了 ， 店 员 岗 的 面 试 ， 我 问 人 家 能 不 能 日 后 转 岗 ， 这 不 直 接 说 明 我 稳 定 性 差 看 不 起 店 员 岗 嘛 😂 其 他 没 什 么 了 ， 有 自 信 ， 对 答 流 畅 ， 尽 量 用 华 为 手 机 ， 尽 量 在 介 绍 你 对 3 c 行 业 的 了 解 时 ， 对 华 为 产 品 了 解 详 细 ， 以 及 一 定 的 竞 品 对 照 ， 做 好 产 品 知 识 背 书 。 我 面 试 发 挥 没 啥 问 题 （ 不 紧 张 ， 回 答 流 畅 ， 所 以 感 觉 简 单 ） ， 就 是 准 备 不 足 ， 可 能 在 一 些 关 键 问 题 上 ， 我 全 部 触 雷 了 😂 也 被 打 断 过 几 次 ， 感 觉 面 试 官 也 看 出 来 我 没 有 提 前 做 好 产 品 背 书 吧 ， 就 是 给 人 感 觉 不 重 视 这 个 岗 位 ， 就 没 有 过 。 财 务 感 觉 没 戏 电 话 面 试 笔 试 部 门 主 管 面 试 惠 州 T C L 总 账 会 计 岗 位 第 一 面 h r 电 话 面 试 大 致 了 解 个 人 情 况 和 过 往 工 作 经 历 和 岗 位 匹 配 度   一 面 通 过 之 后 发 了 个 测 试 题 让 你 做 大 概 就 是 性 格 测 评 和 逻 辑 数 学 题   最 后 就 是 去 现 场 面 试 面 试 从 原 来 说 的 十 点 半 临 时 延 迟 到 十 一 点 最 后 等 到 十 一 点 半 h r 才 出 来 体 验 感 真 的 不 太 好 一 共 三 个 面 试 官 一 个 h r 两 个 部 门 主 管 面 试 官 针 对 简 历 真 的 深 挖 到 极 致 一 项 一 项 挖 问 了 之 前 材 料 怎 么 审 批 审 批 的 重 点 是 什 么   集 采 还 是 各 自 分 配 是 怎 么 下 料 的   信 息 化 建 设 参 与 了 什 么 具 体 事 例   之 前 经 营 分 析 怎 么 分 析 输 出 了 什 么 具 体 事 例 三 大 报 表 勾 暨 关 系   各 项 税 种 最 后 结 转 怎 么 做 账   个 税 报 多 了 应 该 做 什 么 分 录   等 等 还 问 到 之 前 加 班 时 长 多 长 加 到 几 点 我 说 十 点 居 然 说 十 点 下 班 他 们 算 早 了 听 说 也 没 有 加 班 费 我 心 里 想 ： 这 个 八 九 千 的 岗 位 是 要 卖 命 给 t c l 吗 总 之 如 网 友 说 的 一 样 又 卷 薪 资 给 得 又 少 各 位 要 去 面 试 的 请 慎 重 招 聘 感 觉 没 戏 视 频 面 试 部 门 主 管 面 试 H R 面 试 最 近 参 与 了 瑾 萱 招 聘 相 关 岗 位 的 面 试 ， 并 在 这 个 过 程 中 获 得 了 一 些 宝 贵 的 经 验 。 虽 然 感 觉 没 过 ， 但 也 想 分 享 一 下 我 对 公 司 整 体 的 印 象 ； 首 先 ， 公 司 注 重 面 试 体 验 的 友 好 和 专 业 。 在 我 到 达 面 试 地 点 时 ， 接 待 的 工 作 人 员 非 常 热 情 ， 为 我 提 供 了 必 要 的 信 息 和 指 引 ， 这 种 亲 切 的 接 待 让 我 感 受 到 公 司 注 重 候 选 人 的 感 受 ， 也 让 我 对 公 司 的 专 业 度 留 下 了 深 刻 印 象 。 其 次 ， 面 试 流 程 设 计 得 非 常 有 组 织 和 效 率 。 第 一 轮 面 试 主 要 是 针 对 岗 位 的 技 能 测 试 ， 面 试 官 全 面 评 估 了 我 的 专 业 知 识 和 应 对 工 作 挑 战 的 能 力 ， 问 的 比 较 详 细 ， 有 些 问 题 也 很 深 入 ， 让 我 感 到 公 司 对 招 聘 主 管 的 要 求 非 常 明 确 。 他 们 询 问 了 我 的 招 聘 策 略 、 团 队 管 理 经 验 以 及 应 对 挑 战 的 能 力 。 这 使 我 有 机 会 充 分 展 示 我 的 专 业 知 识 和 经 验 ， 并 感 受 到 公 司 对 候 选 人 综 合 素 质 的 高 标 准 要 求 ， 面 试 官 也 就 是 我 未 来 的 领 导 ， 也 非 常 专 业 ； 整 个 面 试 过 程 没 有 过 多 的 等 待 时 间 ， 显 示 了 公 司 对 时 间 的 尊 重 和 高 效 的 组 织 能 力 。 总 体 而 言 ， 这 次 招 聘 主 管 岗 位 的 面 试 让 我 深 刻 认 识 到 公 司 注 重 面 试 体 验 、 具 有 高 效 的 组 织 能 力 以 及 对 招 聘 主 管 的 专 业 要 求 。 这 样 的 面 试 体 验 使 我 对 公 司 的 文 化 和 价 值 观 有 了 更 清 晰 的 了 解 ， 也 增 强 了 我 对 这 个 岗 位 的 兴 趣 ， 还 是 非 常 希 望 可 以 加 入 ！ 添 加 你 的 工 作 方 向 我 们 将 为 你 提 供 更 适 合 的 面 试 经 验 立 即 添 加 招 聘 趋 势 查 看 更 多 湖 北 聚 博 汇 人 力 资 源 有 限 公 司 简 称 ： 湖 北 聚 博 汇 人 力 资 源 有 限 公 司 最 近 3 个 月 新 增 岗 位 9 5 0 + 机 械 设 计 / 制 造 岗 位 占 比 1 5 . 1 8 % ， 硬 件 开 发 岗 位 占 比 1 4 . 0 3 % 中 软 国 际 科 技 服 务 有 限 公 司 简 称 ： 中 软 国 际 和 华 为 合 资 公 司 最 近 3 个 月 新 增 岗 位 3 0 0 0 + 后 端 开 发 岗 位 占 比 1 8 . 1 5 % ， 测 试 岗 位 占 比 1 4 . 1 2 % 深 圳 富 泰 宏 精 密 工 业 有 限 公 司 简 称 ： 深 圳 龙 华 富 士 康 ( i L V B G 事 业 群 ) 最 近 3 个 月 新 增 岗 位 8 0 0 + 行 政 岗 位 占 比 2 2 . 9 % ， 测 试 岗 位 占 比 2 1 . 6 1 % 登 录 了 解 更 多 公 司 我 们 将 为 你 提 供 更 适 合 的 招 聘 趋 势 立 即 登 录 友 情 链 接 链 接 合 作 Q Q ： 3 0 9 9 2 9 9 9 0 1 展 开 有 声 读 物 B O S S 直 聘 电 话 学 习 啦 第 一 P P T C S D N 留 学 生 招 聘 设 计 素 材 B 2 B 电 子 商 务 品 牌 网 b o s s 直 聘 电 脑 版 下 载 简 历 模 板 招 聘 H R f l a g 找 工 作 公 司 招 聘 列 表 店 长 直 聘 跨 境 电 商 厚 学 网 事 业 单 位 招 聘 网 国 家 公 务 员 考 试 网 有 声 小 说 天 眼 查 高 三 网 法 律 咨 询 图 书 网 天 气 预 报 查 询 考 试 网 搜 了 网 法 律 咨 询 留 学 精 英 家 教 网 装 修 网 企 业 黄 页 买 房 网 装 修 听 小 说 爱 问 共 享 资 料 中 国 电 子 地 图 装 修 网 下 载 A P P 下 载 看 准 A P P 看 看 什 么 公 司 值 得 去 搜 公 司 、 看 面 经 、 查 工 资 公 司 信 息 一 览 无 余 清 晰 解 析 企 业 竞 争 力 企 业 服 务 公 司 搜 索 查 工 资 看 面 经 数 据 合 作 通 道 使 用 与 帮 助 用 户 协 议 及 隐 私 政 策 使 用 帮 助 意 见 反 馈 关 于 我 们 联 系 看 准 北 京 华 品 博 睿 网 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